Forum Posts

sujon Kumar
Jun 13, 2022
In General Discussions
代理商或其他电子商务相关公司关于“员工”的另请阅读话题,它会影响气氛。目前职位空缺数量巨大,寻找新员工困难重重。2021 年 11 月 1 日的NRC甚至表示,荷兰 IT 人才的短缺正在阻碍 Ordina 等公司的发展。成功招聘新员工和留住现有员工现在是 Ordina 未来几年另请阅读的主要目标之一。 首先,目前的招聘方式不足以引进新员工。我们都在同一个池塘里钓鱼。我们另请阅读正在让自己变得越来越困难。 我看到越来越多的空缺正在寻找“独角兽”。通常,在“具有另请阅读市场竞争力”的薪水下,他们的经验与他们的年龄相比是不可能的。 哦,他们不仅要有专长,还要对其他专长有很多了解。客户方面对资源的需求很高。因此,将重点放在短期修复上是合乎逻辑的。您如 手机列表 何尽快补充现有资源以满足客户需求? 我们忘记的是着眼长远并选择培训青少年。不要忘记,MBO 和 HBO 的电另请阅读子商务相关课程很少见(更不用说 WO,而我们更喜欢招收已毕业的硕士生)。 除了优秀的广告电子商务培训(温德斯海姆),我确实另请阅读看到了很多举措。 良好的入职 但很少有公司愿意参与其中。我们更愿意抱怨所需知识与教育水平之间的差距。如果我们想继续发展为电子商务部门,我们必须在某个地方转移我们的知识。通过精心设计的入职期,您可以取得很多成就。 图表中的招聘标准 来源: 资料来源 此外,留住现另请阅读有员工也很重要。我可以单独写博客,也可以写一本书(附属);)。我个人认为应该对此给予最大的关注
成功秘诀另请阅读 content media
0
0
2